Құзыреттілік картасы
Стратегиялық ойлау
ЕМО (МО) басшы мақсатқа жетуге, міндеттерді шешуге, қиындықтарды жеңуге көмектесетін ойлауға ие болуы керек. Ол жұмыспен қамту қызметі қайда және не үшін баратынын білуі керек. Ол қателіктер жіберуі мүмкін, бірақ оларды байқап, түзете алады.
Жалпы ақпарат
Міндетті
Еңбек мобильділігі орталығының директоры
Жұмыспен қамту қызметінің құрылымдық бөлімше басшысы
Мансап орталығының директоры
Құзыреттілік тобы
Басқару құзыреттері
Құзыреттілік идентификаторы
D3
Маңыздылық
4
Маңыздылық
Күрделілік
Толық меңгеру уақыты
Сынилік
Жиілік
4
5
2 года
4
Күнделікті
Құзыреттілік сипаттамасы
Стратегиялық жоспарлауды жүзеге асыру қабілеті.
Мінез-құлық көрсеткіштері
Қызметкер мыналарды білуі керек:
- стратегиялық контексте жұмыс істеу
- ЕМО (МО) қызметінің миссиясын, стратегиялық мақсаттарын, міндеттерін, тікелей және түпкілікті нәтижелерін тану және анықтау,
- саланы талдау
- жағдайдың ықтимал даму сценарийлерін анықтау
- әріптестер мен бағыныштыларды тарту стратегияны қалыптастыруға және іске асыруға қатысу
Қызметкер білуі керек:
- стратегиялық басқару негіздері