Құзыреттілік картасы
Көшбасшылық
ЕМО (МО) басшысы оған адамдарды белгілі бір мақсатқа «жетелеуге» көмектесетін қасиеттер мен дағдыларға ие болуы керек. Ол өз командасының жұмысының сапасы үшін үнемі бастама мен жауапкершілікті көрсетуі керек.
Көшбасшылық қарым-қатынасқа, адамның ортақ мақсатқа жету үшін айналасындағылармен қарым-қатынасына және оларға әсер етуіне негізделген.
Жалпы ақпарат
Міндетті
Еңбек мобильділігі орталығының директоры
Мансап орталығының директоры
Құзыреттілік тобы
Басқару құзыреттері
Құзыреттілік идентификаторы
D4
Маңыздылық
4
Маңыздылық
Күрделілік
Толық меңгеру уақыты
Сынилік
Жиілік
4
5
2 года
4
Күнделікті
Құзыреттілік сипаттамасы
Адамдар тобын бір командаға біріктіру және ортақ мақсатқа жету үшін күш-жігерін біріктіру мүмкіндігі.
Мінез-құлық көрсеткіштері
Қызметкер мыналарды білуі керек:
- команданың мақсаттарын қалыптастыру
- команданың әрбір мүшесінің әлеуетін, оның күшті және әлсіз жақтарын бағалау
- тапсырмаларды топ мүшелері арасында бөлу
- команданың назарын табысқа аудару
- қақтығыстарды басқару және мәселелерді шешу
- келіссөздер жүргізу
- тәртіпті нығайту мақсатында жазалау мен көтермелеуді қолдану
- топ мүшелерін кәсіби деңгейін көтеруге шабыттандыру
- топ мүшелерімен сенімді қарым-қатынас орнату.
Қызметкер білуі керек:
- коммуникация әдістері
- қақтығыстарды басқару әдістері
- жауапкершілікті басқаға беру әдістері
- кәсіби этика стандарттары
- кадр саясатының негіздері
- тиімділікті басқару құралдары