Құзыреттілік картасы
Еңбек делдалдығын көрсету үшін бағалау және салыстыру дағдылары
Еңбек делдалдығын көрсету ЕМО (МО) қызметкерлерінің маңызды міндетті болып табылады. Сондықтан олар мұны көрсететін дағдыларға ие болуы керек – ақпарат іздеу, талдау дағдылары және бағалау және салыстыру әдістері туралы практикалық білім.
Жалпы ақпарат
Міндетті
Еңбек мобильділігі орталығының директоры
Жұмыспен қамту қызметінің құрылымдық бөлімше басшысы
Мансап орталығының директоры
Құзыреттілік тобы
Тұтынушылармен өзара әрекеттесу құзыреттері
Құзыреттілік идентификаторы
В3
Маңыздылық
5
Маңыздылық
Күрделілік
Толық меңгеру уақыты
Сынилік
Жиілік
5
5
1 год
4
Күнделікті
Құзыреттілік сипаттамасы
Ізденушінің ерекшеліктері мен қажеттіліктерін талдау қабілеті және бағалау құралдары мен әдістерін пайдалана отырып, жұмыс берушінің, қабілеті жұмыс беруші мен жұмыс іздеушінің талаптарын салыстыру арқылы жұмысқа орналасу процесін оңтайландыру.
Мінез-құлық көрсеткіштері
Қызметкер мыналарды білуі керек:
- ізденушілердің білім беру және еңбек өмірбаянын, кәсіби дағдылары мен құзыреттерін бағалау
- клиенттердің жеке ерекшеліктері (тұлғалық ерекшеліктері мен қарым-қатынастары, мотивациясы, қызығушылықтары, оқуға дайындығы, шешім қабылдаудағы тәуелсіздігі) туралы ақпаратты анықтау, талдау және құрылымдау)
- бағалау нәтижелерін жағдайға сәйкес пайдалану
- клиентке нәтижелерді түсіндіру және салдары бағалау
- жұмыс берушінің талаптарын талдау және аудару, бұл жұмыс туралы хабарландыруда көрсетілгендей, жеке клиент түсінетін тілде
- талаптарды сәйкестендіру жұмыс берушінің ізденушілердің жеке ерекшеліктерімен және үміттерімен
- бағалау еңбек процесінің тиімділігіделдалдық
Қызметкер білуі керек:
- теория бойынша өткізу мерзімдері бағалау
- диагностика әдістері
- жұмыссыздарды профильдеу жүйесі