Құзыреттілік картасы
Тәлімгерлік
Тәлімгерлік дегеніміз-тәжірибелі қызметкер қызметкерлердің құзыреттілігін арттыру және олардың тиімді бейімдеу үшін практикалық білім мен дағдыларды игеруде тәжірибесі аз адамға көмектесетін кәсіби қарым-қатынас.
Жалпы ақпарат
Міндетті
Еңбек мобильділігі орталығының директоры
Жұмыспен қамту қызметінің құрылымдық бөлімше басшысы
Мансап орталығының директоры
Құзыреттілік тобы
Басқару құзыреттері
Құзыреттілік идентификаторы
D1
Маңыздылық
4
Маңыздылық
Күрделілік
Толық меңгеру уақыты
Сынилік
Жиілік
4
5
1 год
4
Күнделікті
Құзыреттілік сипаттамасы
Жаңа қызметкерлерге (тәжірибесі жетіспейтін қызметкерлерге) кәсіби білім мен тәжірибені беру, жұмысшы ұрпақтарының сабақтастығын қамтамасыз ету (үздік кәсіби дәстүрлерді беру), қызметкерлердің кәсіби және мансаптық өсуіне мүмкіндіктер жасау мүмкіндігі.
Мінез-құлық көрсеткіштері
Қызметкер мыналарды білуі керек:
- әріптесіне жұмыс функцияларын орындау кезінде қандай білім мен дағдылардың жетіспеушілігін сезінетінін түсіндіру
- әріптестерімен тәжірибе алмасу, кәсіби мамандармен біліммен және құпиялармен
- әріптесінің жұмыс дағдыларын нығайту мақсатында оған арналған жұмыс тапсырмаларының жоспарын әзірлеу
Қызметкер білуі керек:
- жұмыс орнындағы белсенді оқыту әдістері
- тәлімгерлік үдерісіндегі коммуникация
- қызметкерді бағалау нысандары
- тәлімгерлік кездесулерді өткізу технологиясы
- тәлімгерліктегі кері байланыс және бақылау